Tests de developpement professionnel

Un personnel qualifié et fiable est un avantage et un investissement importants pour toutes les entreprises. Un employé qui connaît ses objectifs et dispose des outils et des connaissances pour les mettre en œuvre est une garantie du bon fonctionnement de l'entreprise. Outre les avantages évidents pour l'entreprise, les coûts et le développement entraînent le développement de l'employé, ajoutent son prix et son efficacité de travail, répondent au besoin d'éducation et d'épanouissement personnel, et font enfin sentir fonctionnel et apprécié ce qui compte sous la forme de relations dans l'entreprise.

Fibre Select

Les formations du personnel sont conçues pour les personnes de tous les niveaux - du stage le plus jeune (par exemple, un assistant, un cours de savoir-faire dans le commerce au personnel de direction (par exemple, une conversation, à la fin, entre autres préparation pratique des participants au travail (gestion du stress, efficacité des ventes, techniques de négociation, interprétation correcte des nouvelles réglementations, respect des nouvelles obligations imposées par les chemins de fer dans les lois, codes, etc. Les offres de formation les plus courantes sont les suivantes: soutien à de nouvelles idées informatiques ( Progiciels Microsoft, programmes de comptabilité, apprendre de nouvelles modifications apportées aux programmes déjà pris en charge (fonds de page, cours de langues à différents niveaux, réglementations fiscales (TVA et cotisations de sécurité sociale et déclarations annuelles, formation du personnel et salaires (avantages, délégations , types de contrats, emploi des étrangers. Une forme moderne de formation garantit la conduite d’activités par certains praticiens, spécialistes, auteurs de nombreux ouvrages et études professionnels, une forme intéressante d’activités (peu d’heures et conférences "à sec", mais des ateliers mettant fin à l’attention de tous, des conditions de confort (assurance mobilier de bureau, encas et boissons pendant les pauses et du matériel de formation. La formation de type bon est le propre travail de l'employeur, le second est de le faire pour qu'il ne veuille pas chercher un autre nom et que les dépenses assumées dans sa croissance commencent à porter leurs fruits.